谈心谈话开展党建工作(党建工作谈心谈话制度)

党员谈心谈话提纲100条【建议收藏】

你认为成为优秀党员干部的基本素质有哪些？你认为如何成为一名合格的干部？作为一名党员，如何做到对党忠诚？作为一名干部（党员） ，如何为本校建设作出贡献？谈谈你对新党章的认识。

党员谈心谈话提纲：工作中的实际难题：执行力不足：探讨在工作中遇到的执行力问题
，以及如何提升个人及团队的执行力 。责任推卸：分析责任推卸的现象，强调勇于担当的重要性 ，并讨论如何建立有效的责任机制
。优秀党员干部的素质：忠诚于党：讨论忠诚于党的具体表现，以及如何将忠诚转化为实际行动。

党员谈心谈话提纲：自我反思与责任履行：检查工作纪律：检查工作环境中是否存在不执行政策和推诿责任的现象
，强调遵守纪律的重要性 。个人职责履行：反思个人在履行职责中的不足，以及如何提升和改进。党性修养与理想信念：优秀党员素质：探讨优秀党员干部必备的素质 ，如领导能力、廉洁自律和坚定的理想信念
。

如何扎实推进党建工作

1 、创新工作方法
，提升党建水平，是解决新问题
、推动党建工作的关键。需以创新思维、更新观念 ，大胆探索
，勇于尝试，在解决问题的过程中提升水平 ，推动发展 。活动是抓好基层党建工作的重要手段
，通过开展各类活动，激发党员参与热情 ，增强党组织的凝聚力和战斗力
。

2 、规范制度建设
，严肃政治生活是推进党建工作的重要基础。基层党组织需坚持和完善“三会一课 ”制度，包括严格按要求执行的民主生活会、组织生活会
、民主评议党员、谈心谈话 、党费收缴
、党员积分制管理以及基层党组织基础党务台账清单等 ，确保党内政治生活制度化、经常化 、规范化 。抓落实是体现执政能力的关键环节
。

3
、确保党建工作有形式、有内容 、有实效，不断提升党组织的吸引力和影响力。工作措施 （一）压实工作责任 制定详细的工作方案
、要点和项目清单
，逐一推进抓落实 。严格落实专题研究制度，定期召开党建工作会议 ，分析研判党建工作形势
。

4、落实从严治党责任。将基层党建工作视为主要任务
，与中心工作一同规划 、部署
、考核 。确保基层党建工作主体责任的落实，通过签订责任状 ，形成明确的责任体系
，确保责任的逐级落实
。 建立健全工作制度。通过召开专题会议、实施督查 、解决问题，确保基层党建工作得到充分讨论和研究 。

党建工作的五知道、五必谈 、五必访内容是什么

党建工作五必谈：当职工出现思想波动时 ，及时开展谈心谈话
，帮助他们解决问题。在员工与同事之间发生纠纷时，介入调解 ，促进和谐相处
。面对员工落聘待岗的情况
，进行职业生涯规划谈话，提供帮助。员工工作调整前 ，进行沟通，确保理解和支持组织决策 。

社会不稳定因素必须知道
。党建工作五必谈：职工有思想情绪必谈。员工与同事发生纠纷必谈 。员工落聘待岗必谈
。员工工作调整必谈。员工受到批评处分必谈 。党建工作五必访：员工生病住院时必访
。女员工生育时必访。员工家庭有红白喜事时必访 。

员工受到批评处分必谈
。党建工作五必访：员工生病住院时必访。女员工生育时必访 。员工家庭有红白喜事时必访。员工家庭生活困难时必访
。员工家庭不和睦时必访。党建工作具体内容：服务基层 。

四必访五必谈是党组织发起的
。四必访：在职工遭遇急困时必访
，亲人去逝时必访，职工重病住院时必访 ，家庭发生重大矛盾纠纷时必访。五必谈：当员工的情绪不稳定时
，工会必须主动其交流沟通，以便及时掌握其思想状态 ，对症下药
、耐心开导
，能够帮助的地方尽量予以帮助、照顾 。

五必谈：职工情绪波动必谈：当发现职工情绪波动较大时，应及时与其进行沟通 ，了解其心理状态
，提供心理疏导和支持
。职务任免必谈：在职工职务任免前后，应与其进行谈话 ，明确职责变化
，鼓励其积极面对新挑战。

平湖市总工会推行的五必谈五必访制度，旨在加强与员工的沟通与关怀 。这一举措包括与新入职员工进行交流 ，了解他们的适应情况；离厂员工的离职面谈，确保他们顺利过渡；对于思想波动的员工
，及时提供支持和帮助；岗位变动时，协助他们调整心态；犯错的员工则通过谈话找出问题 ，给予改正机会
。